Ny Løn = Mindre Løn

Lige nu er der fokus på de igangværende overenskomstforhandlinger på industriens område. Bliver der forlig eller konflikt? Samtidig nærmer tiden sig, hvor de offentligt ansatte skal indsende deres krav til overenskomst 2008. Et helt centralt krav her bør være afskaffelsen af Ny Løn.

Der er mange argumenter mod Ny Løn: Hele konceptet omkring Ny Løn strider imod den solidaritet, der er grundlæggende både mellem de forskellige personalegrupper i det offentlige og mellem de ansatte på den enkelte arbejdsplads.

Når en del af lønfastlæggelsen er lagt ud til de enkelte kommuner kan de vælge at bruge det til at give lidt ekstra til nogle grupper, som man af den ene eller den anden grund ønsker at "forkæle" lidt for at fastholde og tiltrække arbejdskraft. Erfaringerne indtil nu har da også vist, at det er lederne og de bedst uddannede, som favoriseres med Ny Løn.

Derefter skal pengene fordeles mellem de enkelte ansatte. Men de fleste kommunalt ansatte arbejder i fællesskaber, hvor det er svært, for ikke at sige umuligt, at opstille kriterier for, hvem der skal have mere end andre.

Er det den pædagog, der skifter flest bleer, der skal have tillæg?

Eller er det ham(!), der spiller fodbold med ungerne på legepladsen?

Udover at medføre intern konkurrence på bekostning af et solidarisk arbejdskollektiv, viser erfaringerne, at Ny Løn favoriserer mændene fremfor kvinderne indenfor de enkelte personalegrupper.

Nu er der så kommet et argument mere mod Ny Løn: de, der er på Ny Løn har gennemsnitligt set fået lavere lønstigninger end de grupper, der ved sidste overenskomst valgte at stå udenfor Ny Løn.

Ved sidste overenskomst fik en række grupper bl.a. FOA, BUPL, SL og lærerne under det kommunale forhandlingsfællesskab KTO igennem, at de i denne periode skulle stå udenfor Ny Løn.

Nu har socialrådgiverne fået udarbejdet en opgørelse over lønudviklingen for de forskellige grupper og den viser at mens den gennmsnitlige lønstigning i perioden februar 2005-august 2006 for alle kommunalt ansatte var 5,6%, så fik HK’ere, socialrådgivere m.fl. (på Ny Løn) 4,3%, akademikerne (der også var på Ny Løn) fik 5,2%, mens de grupper, der stod uden for Ny Løn i 2006, fik 6% i gennemsnitlige lønstigninger.

Ny Løn er altså ikke bare usolidarisk, ødelæggende for det sociale og faglige fællesskab og undergravende for den kollektive arbejdsform, der er en nødvendighed i store dele af den offentlige sektor. Ny løn er også et forsøg på at markedsgøre den offentlige sektor og undergrave de kollektive forhandlinger, hvor overenskomsterne forhandles centralt og de stærke grupper kan være med til at hive de lavestlønnede op.

Men det er også - set fra lønmodtagernes synsvinkel - en dårlig forretning.

Det skal bruges som endnu et argument til at få afskaffet Ny Løn i forbindelse med den næste offentlige overenskomst i 2008. I første omgang handler det om, at sikre at så mange af de lokale fagforeninger og klubber som muligt har kravet om afskaffelse af Ny Løn stående helt centralt i de krav, der sendes ind her i løbet af foråret 2007.

SAPs forretningsudvalg, fredag d. 16. februar 2007

Bliv medlem af SAP!

SAP er en revolutionær socialistisk organisation.

Vi arbejder som en del af Enhedslisten og SUF på at opbygge og styrke disse organisationer. Målet er at skabe et aktivt handlende parti og ditto ungdomsorganisation, der bidrager med handlingsforslag og politiske perspektiver til de aktuelle sociale mobiliseringer og ved en egentlig samfundsomvæltning.

SAP er også den danske afdeling af 4. Internationale, en global organisation for revolutionære socialister.

Læs mere på www.sap-fi.dk

Vær med i arbejdet - bliv medlem af SAP - kontakt os på: sap@sap-fi.dk